Informations générales

Entité de rattachement

« Fidèle à son histoire et fier de sa mission, le PMU est un jeu de société et de sagacité qui crée des émotions et du lien entre ses parieurs, les passionnés de courses hippiques et les Français, sur tout le territoire et dans le monde, dans un cadre responsable et de confiance. »

Opérant dans l'univers des jeux d'argent, le Pari Mutuel Urbain est le leader du pari hippique en Europe et le numéro 3 au monde. Il rassemble plus de 500 000 joueurs en ligne et en points de vente. Grâce à une offre complète commercialisée en France (dans ses 13 200 points de vente, sur hippodromes et sur internet) et à l'international (plus de 100 partenaires dans 58 pays), le PMU propose à ses clients le plaisir du jeu, l'intensité des émotions et l'espérance du gain, petit et gros.
  

Référence

2022-2186  

Description du poste

Métier

Support - Ressources Humaines

Intitulé du poste

Chargé de la Rémunération et du Contrôle de Gestion Sociale H/F

Contrat

CDI

Statut du poste

Cadre

Temps de travail

Temps plein

Description de poste

Au sein de la Direction des Ressources Humaines, notre Directeur de la Transformation RH, souhaite renforcer son équipe en recrutant son futur Chargé de la Rémunération et du Contrôle de Gestion Sociale H/F.

Au sein de l'équipe Rémunération et Avantages Sociaux, Vous serez amené à effectuer les missions suivantes :

- Construction et pilotage des campagnes annuelles d'augmentation et de variables
- Élaboration du budget en lien étroit avec la Direction financière
- Préconisations salariales internes et externes (benchmark des rémunérations en fonction du marché et de la politique de rémunération interne)
- Production des rapports sociaux (NAO, Bilan social, rapport de situation comparée …)
- Production des reportings RH (effectifs et masse salariale) à destination des parties prenantes internes et externes
- Production et analyse d'études salariales individuelles et collectives
- Construction et optimisation des outils d'aide à la décision à destination des interlocuteurs internes RH et de la Direction sur des projets structurants
- Participation à la fiabilisation des données de paie et à l'amélioration des processus

Cette liste n'étant pas exhaustive, d'autres missions pourront vous être attribuées en fonction de votre profil, de vos appétences, de l'organisation du service, etc.

Description de profil

De formation supérieure de type Bac +5 en Finance, Contrôle de Gestion Sociale, Ressources Humaines ou statistiques et données, vous justifiez d'une expérience opérationnelle de 3 ans minimum en gestion de données statistiques, contrôle de gestion sociale et/ou contrôle de gestion au sein d'une équipe C&B de préférence.

Votre excellente maîtrise d'Excel, votre rigueur, votre appétence pour les chiffres ainsi que votre capacité d'analyse seront des éléments indispensables à la bonne réalisation de cette mission.

Vous comprenez les enjeux RH de l'organisation et vous êtes capable de faire parler les chiffres pour permettre à la Direction de prendre les décisions les plus éclairées.

Localisation : Paris 15ème
Ce poste est ouvert aux personnes en situation de handicap.

A vos ordinateurs, tablettes, smartphones… et que les meilleurs gagnent !

Localisation du poste

Localisation du poste

Ile-de-France, Paris (75)

Lieu

Critères candidat

Niveau d'études min. requis

7 - BAC +5

Diplôme

Ecole de commerce

Spécialisation

• Achat / Finance / Comptabilité / Gestion
• Ressources Humaines

Niveau d'expérience min. requis

3 ans ou plus