Informations générales

Entité de rattachement

Le PMU est une Tech Company spécialisée en betting & gaming (hippique, sport, poker) qui rassemble plus de 1 100 talents (dont 320 en région) passionnés dans un univers captivant aux forts enjeux notamment technologiques.

Quelques chiffres clés pour illustrer l'activité :
- 1er opérateur de paris hippiques en Europe
- 10 milliards d'enjeux
- 3,2 millions de clients
- 14 000 points de vente en France
- Plus de 110 partenaires dans 50 pays à l'international

Mais ce n'est pas tout, le PMU, ce sont également des valeurs fortes partagées par l'ensemble des équipes.

Vous avez envie d'en savoir plus ? Retrouvez-nous sur Welcome to the jungle  

Référence

2024-2590  

Description du poste

Métier

Ressources humaines - Opérations RH

Intitulé du poste

Responsable Ressources Humaines H/F

Contrat

CDI

Statut du poste

Cadre

Temps de travail

Temps plein

Description de poste

Dans une équipe de 4 RRH, rattachés à la Directrice des opérations RH, au sein de la Direction des Ressources Humaines, vous accompagnez les managers et les collaborateurs de la Direction des Réseaux Commerciaux (DRC) des régions (périmètre d'environ 300 personnes). Vous êtes garant(e) de la mise en œuvre de la politique RH au sein de votre périmètre dans le respect des orientations stratégiques définies.

🐴 Votre terrain de jeu :

Être un Business Partner : au plus près des directeurs/managers pour anticiper, accompagner au pilotage de l'organisation

- Conseiller le CODIR dans la transformation des organisations et aider à la mise en œuvre opérationnelle
- Anticiper les sujets ayant un impact RH et les solutions à apporter : organisation des points réguliers avec les CODIR/N-1 et accompagnement dans l'appropriation des sujets/projets RH
- Être en proximité avec les managers pour écouter, conseiller, soutenir si besoin, se tenir informé(e) de l'actualité du service et être force de proposition pour résoudre les problèmes rencontrés
- Veiller au maintien du climat social : recueillir toutes les informations utiles de nature à maintenir un bon dialogue social
- Transmettre aux managers les informations utiles en vue des réunions avec les OS (préparation CSE, CSSCT, RP)

Piloter les recrutements de la Direction des Réseaux Commerciaux :

- Contribuer aux projets de recrutement sur des profils commerciaux, en lien avec les managers opérationnels ;
- Prendre en charge les recrutements, depuis la définition des postes jusqu'à l'intégration des candidats dans l'entreprise ;
- Faire preuve d'une grande réactivité pour recruter et être force de proposition pour construire un process candidat attractif et pertinent.
- Mettre en œuvre le process de mobilité interne et accompagner les collaborateurs dans leurs parcours professionnels

Orchestrer les temps forts RH auprès des opérationnels et s'assurer de la bonne mise en œuvre et du respect des délais

- Déployer les campagnes d'entretiens d'évaluation / professionnel : préparer, accompagner les managers et suivre les campagnes, analyser les entretiens réalisés pour déclinaison d'actions
- Préparer avec les managers les campagnes salariales en lien avec le Comp & Ben
- Valider les demandes collectives / individuelles de formations par directions en lien avec le responsable formation
- Piloter les effectifs en vue de préparer les temps forts budgétaires (budgets + réestimés)
- Contribuer aux projets RH et à leur mise en application sur le terrain :
- Contribuer au déploiement des projets de transformation de l'entreprise
- Démultiplier les accords auprès des managers pour engager l'entreprise / déployer la politique sociale / s'assurer du respect des accords et de leur mise en œuvre

Description de profil

Le monde du gaming et du betting vous anime ? Et si c'était vous, notre candidat idéal ?

- Expérience de 4 ans minimum sur un poste de RRH
- Mobile sur le territoire national : De nombreux déplacements sont à prévoir plusieurs fois par mois
- Bonnes connaissances en droit social
- Bonne maitrise des outils RH
- Sens du travail en équipe
- Capacités relationnelles et rédactionnelles : tisser des relations de qualité avec l'ensemble des interlocuteurs de l'entreprise (Commerciaux, DRH essentiellement).
- Capacité d'écoute optimale afin de prendre en considération les attentes et les besoins des opérationnels.
- Rigoureux/se, force de proposition, capacité à prendre du recul et des décisions.

🎁 Ce que nous vous offrons :
- Fourchette salariale : Fixe : 50-60k€ + 10% variable.
- Prise en charge à hauteur de 65% de l'abonnement de transports
- Tickets Restaurants : 10,30 euros dont 6,18 euros pris en charge
- Epargne salariale : Intéressement, PEE, PERCOL, CET
- Nombre de Congés / RTT attractif
- Mutuelle gratuite en cas d'adhésion unique
- Applications de Bien-être au travail : Moka care, Gymlib, Meysanté
- Avantages CSE (multiples subventions)
- Primes de Cooptation
- Possibilité d'accéder au dispositif vis ma vie
- Dispositif " Action Logement "

📝 Informations complémentaires :

- Localisation : Paris 17eme
- Statut : Cadre forfait jours

🤓 Processus de recrutement :
- Pré-sélection avec la team RH
- 1er échange avec le/la Manager
- 2ème échange avec le/la Responsable RH
- Bonne nouvelle : Nous vous voulons dans notre équipe ! Vous n'avez plus qu'à accepter notre proposition !

Ce poste est ouvert aux personnes en situation de handicap.

Localisation du poste

Localisation du poste

Ile-de-France, Paris (75)

Lieu

Critères candidat

Niveau d'études min. requis

7 - BAC +5

Diplôme

Master 2

Spécialisation

Ressources Humaines

Niveau d'expérience min. requis

6 ans ou plus

Langues

Anglais (Intermédiaire)